啟航網(wǎng)訊　　為深入實施人才強校戰(zhàn)略，優(yōu)化人事管理運行機制，增強人才創(chuàng)新發(fā)展動能，提升學(xué)校人才隊伍建設(shè)水平，3月6日至10日，副校長代冀陽帶領(lǐng)人事處有關(guān)負責(zé)人深入各教學(xué)學(xué)院，開展人才人事工作專題調(diào)研。

　　本次調(diào)研采用座談交流的形式，先后走訪了17個教學(xué)學(xué)院，各學(xué)院分管人才人事工作院領(lǐng)導(dǎo)、系部（室）主任、高層次人才代表、教師代表、管理人員代表等參加。

　　期間，代冀陽與調(diào)研學(xué)院進行深入交流，認真聽取各學(xué)院在“三定”工作、職稱評審、高層次人才引進與培育、績效考核與薪酬待遇、崗位設(shè)置與聘任、師德師風(fēng)建設(shè)等方面工作的實際情況及具體做法，及對學(xué)校人才人事工作的意見建議。各學(xué)院參會人員暢所欲言，交流了人才隊伍建設(shè)情況，聚焦人才引育、人事分配獎勵制度、學(xué)院崗位編制情況、職稱評聘、人才體制機制改革等方面進行了深入探討，并就亟待解決的困難和問題提出了建設(shè)性的意見與創(chuàng)新想法。人事處負責(zé)人就座談中提出的問題，有針對性地解讀了學(xué)校相關(guān)政策并做出了相應(yīng)回應(yīng)，表示將認真梳理調(diào)研收集的各類意見建議，努力將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為推動人才人事工作改革的思路和舉措，不斷促進學(xué)校人才人事工作高質(zhì)量發(fā)展。

　　代冀陽指出，各學(xué)院對此次調(diào)研工作高度重視，精心組織，抓住了調(diào)研關(guān)鍵和重點，提出了很多好意見、好建議，希望人事處結(jié)合工作實際科學(xué)采納。對進一步做好人事人才工作，代冀陽提出三點要求。一是加強教師思想政治教育。要推進師德師風(fēng)長效機制建設(shè)，積極創(chuàng)新教師思政工作和師德師風(fēng)教育宣傳的理念、方法、途徑，充分挖掘、培養(yǎng)、樹立、宣傳教書育人名師與典型，多成就“大先生”。二是做好人才隊伍頂層設(shè)計。要進一步優(yōu)化年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)，處理好外引和內(nèi)培、學(xué)科建設(shè)與隊伍建設(shè)、數(shù)量和質(zhì)量之間的關(guān)系，以更廣闊的視野、更大的格局、更高的標準打造一支強有力的師資隊伍，充分發(fā)揮高層次人才在學(xué)術(shù)、教學(xué)、科研等方面的引領(lǐng)作用。三是在優(yōu)化績效分配上有新舉措。要完善校院兩級績效分配方案，按照堅持原則、保障民生、有力競爭的總要求，妥善處理提高教職工待遇和保障學(xué)校發(fā)展的關(guān)系、公平與效率的關(guān)系，教學(xué)、科研和管理的關(guān)系，以制定新的“三定”方案為契機，核定人員編制，優(yōu)化崗位設(shè)置，提升人力資源管理效能。

　　通過此次調(diào)研，進一步掌握了學(xué)校人才隊伍建設(shè)的實際問題，找準了制約發(fā)展的關(guān)鍵因素和癥結(jié)所在，為積極推進學(xué)校人才人事工作厘清了思路、明確了方向。人事部門將進一步加強工作調(diào)研，強化與學(xué)院溝通，深化制度建設(shè)和條件支持，為建設(shè)高水平的師資隊伍提供支撐。