啟航網訊　　為深化學校績效工資分配制度改革，完善以績效、貢獻為導向的薪酬體系，逐步建立激發人才創新活力、知識價值導向、管理規范有效、保障激勵兼顧的薪酬制度，激發各類創新創造活力，近日，學校黨委常委、副校長代冀陽帶隊，率人事處、教務處、科技處、計劃財務處、研究生院和創新創業學院等部門負責人分赴華東交通大學和東華理工大學調研各校薪酬分配制度情況。

　　黨委書記李德平，黨委副書記、校長盧超高度重視此次調研工作，多次強調績效工資改革涉及廣大教職工的切身利益，政策性強，工作任務重，各部門要統一思想、統籌聯動，認真梳理問題、分析問題，密切配合、協同推進；要積極借鑒兄弟高校成功經驗，創新和改進績效工資分配制度，充分發揮績效工資激勵導向作用，調動各方積極性，更好激發學校內生動力，促進學校事業高質量發展。

　　調研期間，華東交通大學黨委副書記肖長春、東華理工大學副校長夏菲分別帶領相關對口部門負責人開展座談。調研組圍繞績效工資總量、組成結構、分配機制、調控機制、穩步增長機制、發放辦法、教學科研學科各類獎勵、高層次人才激勵、考核評價等績效工資制度體系及各類津補貼發放依據和辦法等內容，與兄弟高校同行進行了深入交流。

　　代冀陽在部署學校績效工資改革下一步工作時強調了建立符合我校實際情況的績效工資分配辦法的重要性，要求各部門認真思考目前存在的問題，結合調研中學習到的經驗和方法，有序推進績效分配工作的開展。相關部門要堅持目標導向、問題導向和效益導向，真正實現將薪酬分配制度改革作為統籌推進教育、科技、人才事業發展的重要抓手，逐步建立能夠激發創新活力、以知識價值為導向、管理規范有效、保障激勵兼顧的薪酬制度，激發人才創新活力，助推學校高質量發展。