啟航網訊　　為適應高等教育新形式、新任務和學校事業發展的需要，我校致力于青年教師的培養管理工作。日前，學校正式出臺《南昌航院關于加強青年教師培養管理的實施辦法》，進一步提高我校青年教師的思想政治素質和教育教學水平。
　　《辦法》內容分為五個部分，分別對加強青年教師培養管理的重要性和緊迫性、指導思想和主要目標、主要內容和獎懲制度等作出了詳細闡述。《辦法》規定，新引進（含調入人員）青年教師，前兩年實行坐班制，不得違約擅自報考研究生，各院系要逐個制定新教師前兩年培養計劃書。對新教師的培養計劃包括師德師風、教學、科研等方面。在青年教師培養管理的獎懲制度上規定：1、各院系要高度重視青年教師的培養管理。將青年教師的培養管理納入院（系）院長（主任）、書記、教研室主任的考核內容。2、學校和各院系分別成立青年教師培養管理考核領導小組，對院系青年教師的培養管理工作進行考核評估。嚴格青年教師開課審批制度。考核合格，準予在主講教師的指導下講授部分課程。考核不合格的，崗位津貼下調一檔。3、充分發揮主講教師的傳、幫、帶作用。各院系要指定師德高尚、教學效果好、講師以上職稱的教師擔任青年教師的指導教師。（編輯：羅暉）