啟航網訊　 12月1日上午9：00，江西財經大學經濟與社會發展研究學院院長、《當代財經》主編曹元昆教授，省教育廳發展研究中心研究主任、法治處副處長、我校兼職教授章波在E206教室分別作了題為《人性化管理的本質》、《關于建設以企業為主體的技術創新體系的幾點建議》的報告。經濟管理學院院長羅明、經濟管理學院副院長彭本紅及部分老師和學生聆聽了報告。

　　報告會上，曹教授深入淺出地介紹了我國當前的企業管理模式，并通過與西方企業管理模式的對比，闡釋了人性化管理的重要性。在談到人性化管理的本質時，他指出了當前人性及人性化管理研究存在的偏頗，并從人性假設角度深刻地分析了研究人性的出路。最后，他對人性化管理提出了三點原則：一，基本原則，即利己原則、滿意原則、理性原則；二，衍生原則，即對稱原則、合競原則、公平原則；三，執行原則，即設身處地原則、言行一致原則。肖教授點評說，曹教授對人性化管理的剖析極為精辟，既有理論闡述，又有典例分析，為人性化管理下了一個清晰而貼切的定義。

　　章波教授從技術創新的角度觀察我國企業的發展，厘清了科學與技術兩種似是而非的說法，并指出了技術創新的三種模式和產品、技術、標準三者之間的關系。最后，他建議政府對企業的支持要資金和政策雙管齊下。

　　報告會期間，經管學院王少東、郭小群老師也分別作了《“二次績效考核分配”引發營銷團隊建設的深層思考》與《價值創造，公司估值與證券投資》的學術報告。兩位老師從實際出發，提出了切實可行的方法，他們寫作過程的嚴謹性得到了在座領導、老師及學生的認可。

　　經管學院副院長彭本紅在報告會結束時指出，通過這次前湖論壇，對營造良好的學習氛圍、豐富大學生生活將具有重大意義。

（編輯：余海）