啟航網訊　　為了學習貫徹江西省第十三次黨代會精神，交流總結高校干部選拔任用工作和干部人事制度改革的情況和經驗，提高高校干部管理工作業務水平，11月8日至9日，江西省高校干部管理工作業務培訓班在我校臥龍崗賓館三樓會議室舉行。本次培訓班由江西省委組織部干部四處主辦、南昌航空大學承辦，江西省二十六所高校黨委組織部部長及具體負責干部工作的同志共六十余人參加了會議。

　　本次培訓班共分高校黨委組織部部長代表交流發言、省委組織部干部四處相關領導專題輔導、討論發言、培訓班小結等四個部分進行。培訓班由省委組織部干部四處王貴生處長主持。他指出，省委組織部有關領導對本次培訓班高度重視，多次過問培訓班的籌備情況，并希望參加此次培訓班的學員利用短短的培訓時間，靜下心來，學點東西，思考一些問題，把今后高校的組織工作做得更好。王處長代表省委組織部對南昌航空大學為本次培訓給予的大力支持表示感謝。

　　在高校黨委組織部部長代表發言上，黨委組織部部長江澤濤代表我校做了題為《堅持標準規范程序尊重民意勇于創新努力建設高素質干部隊伍》的發言，介紹了我校基層單位領導班子和干部任期考核以及換屆工作的具體做法和經驗。隨后，南昌大學等8所高校代表分別介紹了各自學校在干部任用方面的做法和經驗。

　　在專題輔導部分，省委組織部干部四處調研員謝源濱從政策和程序的角度就干部選拔任用工作做了專題輔導。他指出，要想做好組織人事工作，從事組織工作的人員必須要熟悉干部人事政策，要有大局意識、創新意識、依法辦事意識等三種意識，還要有淡定平和的心態。接著，省委組織部干部四處副處長陳琰就干部日常管理工作從具體業務的角度做了專題輔導。她談到了三個方面，第一，嚴格加強對干部的管理，進一步健全對干部管理工作的機制，防止和糾正對干部管理失之于寬、失之于軟的現象；第二，嚴格加強對干部選拔任用的工作管理，進一步規范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上的不正之風；第三，嚴格做好干部管理各項基礎性工作，進一步推動干部管理工作向高水平邁進。

　　參會代表分別就干部的退出機制、干部考核任用的宣傳問題、干部任用的年齡問題、青年干部的培養問題、干部培養與高校人才培養等問題各抒己見，談了自己的一些困惑、思考和探索。省委組織部干部四處的有關領導對各高校提出的問題進行了分析和交流，肯定了部分高校在干部管理上的一些成功做法。

　　在培訓班的總結發言上，王貴生處長指出，在省委組織部的關心和倡導下，經過大家的共同努力，本次高校干部工作業務培訓任務明確，主題鮮明，達到了培訓班的預期目的。通過培訓，大家對高校干部人事制度的改革情況有了進一步的認識，對提高高校干部工作的業務能力、提高高校組織工作的重要性、必要性和緊迫性有了進一步的認識，對如何搞好高校的人事干部工作有了進一步的認識。本次培訓班主要呈現以下主要特點：第一，培訓工作得到了省委組織部和各高校組織部等各方面的高度重視。第二，培訓的內容緊貼當前的干部人事管理實際。第三，培訓效果立足于夯實干部培訓的基礎性工作。第四，培訓時間、培訓方式完全服務于培訓的任務。本次培訓對長時間在組織部門工作的同志是一次重溫、梳理和小結，對剛進組織系統的新同志是一次比較系統的學習和提高。他期待通過本次培訓，各高校組織人事工作特別是干部管理工作再上一個新臺階。

　　在培訓會上，王貴生處長就如何學習貫徹江西省第十三次黨代會精神，如何搞好干部管理工作與參加培訓班的學員進行了交流。他要求各高校學習建設組織工作文化，做合格的組織工作干部；樹立質量意識，責任意識，管理意識，創新意識，促進干部管理工作上臺階；強化內部各口協調，抓高校組織干部工作的系統化建設。

　　我校校長余歡代表學校宴請了各高校參加培訓班的人員。