啟航網訊　　為順利推進學校今年幾項干部人事改革工作，學習兄弟高校相關工作的典型經驗和先進做法，3月14日--15日，學校副校長劉衛東率黨委組織部、發展規劃處和人事處主要負責人赴陜西師范大學、西安建筑科技大學進行調研。調研內容主要為機構編制改革、崗位設置管理與績效工資改革、職員制、校院兩級管理、《大學章程》的制定、干部任期考核及換屆選舉等。

　　15日上午，調研組一行受到陜西師范大學黨委副書記、紀委書記張建祥的熱烈歡迎。座談會上，陜西師范大學黨委副書記、紀委書記張建祥從宏觀層面上介紹了近年來陜西師范大學進行的五項改革（機關改革、校院系管理體制改革、人事制度改革、分配制度改革、后勤改革）的舉措及取得的成效。之后，調研組一行分別就調研內容各項工作與對口負責人進行了詳細的交流。

　　15日下午，調研組一行趕赴西安建筑科技大學與該學校組織部、發展規劃處、人事處相關負責人進行了交流。該校人事處處長張健對我校調研組一行表示歡迎，并詳細介紹了西安建筑科技大學在所調研內容上的具體做法，并重點介紹了該校針對青年教師培養的“三盯”工程，即緊盯生產一線著眼提高實踐創新能力的“盯崗位”工程、緊盯研究前沿著眼提升國際化水平的“盯課程”工程和緊盯教學科研著眼提升教學科研能力的“盯科研”工程。

　　據悉，陜西師范大學提出的“以機關改革為龍頭，以院系關系調整為基礎，以人事制度改革特別是高層次隊伍建設為重點，以分配制度改革為杠桿，以后勤社會化改革為保障”的總體改革思路，通過10年的校內管理體制改革探索，學校的整體工作已躍上了一個新的臺階。西安建筑科技大學為加強中青年教師的培養，制定的三盯工程及新一輪績效工資改革，打破身份，按照業績和貢獻來兌現待遇等做法都取得了良好的效果。

　　此次調研增進了我校與兄弟院校的溝通了解和傳統友誼，對各項改革中的一些重點、難點問題也加深了理解，為制定學校相關工作政策起到良好的推動作用。