4月9日上午召開委托培養(yǎng)博士座談會。（攝影　張春晨）

4月10日上午召開引進博士座談會。（攝影　張春晨）

4月19日上午召開特聘教師、學(xué)科帶頭人和骨干教師座談會。（攝影　張春晨）

副校長劉衛(wèi)東出席座談會。（攝影　張春晨）

　　啟航網(wǎng)訊　　為適應(yīng)國家與江西省人事政策的調(diào)整，適應(yīng)學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展道路的新要求，進一步做好今年人事制度幾項重大改革，人事處近期先后召開了委托培養(yǎng)博士座談會、引進博士座談會、特聘教授、學(xué)科帶頭人和骨干教師座談會，副校長劉衛(wèi)東出席座談會。

　　4月9日上午在第二會議室召開了委托培養(yǎng)博士座談會，18名代表圍繞職稱評審的條件、科研啟動經(jīng)費、博士津貼、辦公條件、工作用房等方面的問題各抒己見。

　　4月10日上午在第二會議室召開了引進博士座談會，22名代表圍繞職稱評審的業(yè)績認定、評審程序、績效工資、師資隊伍建設(shè)、科研獎勵、子女落戶等問題展開討論。

　　4月19日上午在第一會議室召開了特聘教師、學(xué)科帶頭人和骨干教師座談會，30名代表參加會議并圍繞聘期考核、職稱評審、人事制度改革總體方案、學(xué)院學(xué)術(shù)委員會作用的發(fā)揮等問題進行了商討。

　　劉衛(wèi)東在座談會上仔細聽取了教師的發(fā)言，對提出的問題逐一逐個進行解答與說明，并對人事處提出了兩點要求：一是思想上要高度重視，充分認識到與會代表提出的意見和建議對做好人事工作的重要性，對提出的問題、意見和建議進行認真梳理與歸納總結(jié)；二是行動上要落實，在人事部門能解決的要盡快抓緊落實，短時間內(nèi)難以解決的要做好解釋說明工作，涉及到其它部門的要盡快轉(zhuǎn)達協(xié)調(diào)落實。

　　通過三個不同層面的座談會，與會人員暢所欲言，直面問題，并提出了建設(shè)性的意見和建議，為后期改革設(shè)計更加科學(xué)合理的方案具有重要參考價值。通過座談會，進一步密切了職能部門與教師的聯(lián)系，為今后做好人事工作奠定了基礎(chǔ)。