全省高校勞動人事爭議預防調解工作座談會召開。（攝影　余尚峰）

余歡與陳利克共同為“南昌航空大學勞動人事爭議預防調解委員會”揭牌。（攝影　余尚峰）

　　啟航網訊　6月21日，全省高校勞動人事爭議預防調解工作座談會在我校辦公大樓第二會議室召開。省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長陳利克，我校校長余歡、副校長劉衛東出席會議，省內代表高校人事部門相關負責人參加了座談。

　　會前，余歡與陳利克共同為“南昌航空大學勞動人事爭議預防調解委員會”揭牌。此委員會成立，為全省事業單位第一家。

　　余歡代表學校感謝省人社廳長期以來的關心支持與指導，并對與會人員表示熱烈歡迎，希望學校相關部門認真學習兄弟院校好的經驗做法，提高勞動人事爭議預防調解工作的水平，切實維護好學校勞動人事關系的和諧穩定。

　　陳利克在講話中指出，南昌航空大學勞動人事爭議預防調解委員會正式掛牌成立，標志著我省事業單位勞動人事爭議預防調解組織建設邁出了堅實的第一步，開了個好頭，樹立了標桿；希望學校進一步建設健全組織建設，切實發揮作用，為全省事業單位在破解用人難、留人難、爭議多問題上摸索更多更好的經驗和做法。

　　就新時期如何扎實推進事業單位預防調解組織建設的問題，陳利克提了三點意見：一是統一思想，充分認識建立事業單位勞動人事爭議預防調解組織的重要意義。在事業單位推進預防調解組織建設是新時期加強和創新社會管理的有效舉措，是構建單位內部和諧勞動人事關系的迫切需要，也是新形勢下強化社會民主法治的明確要求。二是明確任務，切實把握勞動人事爭議預防調解組織建設的具體要求，要做到統一建立程序和制度、統一組織名稱和組成人員、統一調解制度和程序、統一調解工作保障機制等“四統一”。三是加強領導，切實推進勞動人事爭議預防調解組織建設。要從大局出發，按照“機構設置到位、人員隊伍專業、基礎設施現代、內部管理科學、工作運行規范、調解效能彰顯”要求，把勞動人事爭議預防調解組織建設起來并切實發揮作用，通過良性互動，把勞動人事爭議化解在基層，化解在萌芽狀態，共同建設和維護更加穩定、更加和諧的勞動人事關系。

　　會上，我校人事處負責人就學校勞動人事爭議預防調解委員會成立的過程，主要做法及今后工作思路作了介紹；江西新聞出版職業技術學院黨委副書記熊耀龍就該校實行新型勞動用工方式——“勞務派遣”的情況進行了會議交流。