啟航網訊　　黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，黨委組織部作為活動的組織者，同時又是活動的參與者，事事領先一步，率先垂范。精心制定活動方案，推進全校教育實踐活動有條不紊地進行。活動開展以來，共收集并處理師生意見建議350條，與組織部有關的意見建議33條。其中，干部換屆調整8條、對歷史遺留問題的清查處理4條、干部的考核與管理8條、干部的教育培訓2條、干部的工作作風11條。組織部對意見建議進行分類，逐項對照檢查，真抓真改見實效。

一、圓滿完成處級干部換屆調整工作

　　為深入貫徹黨的十八大精神，優化領導班子配備和干部隊伍結構，建設一支政治強、業務精、工作實、作風正的干部隊伍，為學校各項事業又好又快地發展提供堅強的組織保證，2013年7月，學校啟動處級干部換屆調整工作。本次換屆調整推進管理干部的專職化、干部隊伍年輕化、加大輪崗力度，鼓勵具有高級專業技術職務或博士學位的處級干部從專職管理崗位轉為從事一線教學科研工作。經過近一個月的筆試、面試、民主測評等高強度的工作，處級干部換屆調整工作順利完成。

　　本次處級干部換屆調整，效果明顯。機構進一步精簡，機構數由原來的58個調整到52個，處級干部由原來的218人減少到185人。換屆調整共提拔處級干部30人，交流輪崗107人，離任轉教學科研崗49人。換崗比例達66.9%，從年齡分布和學位結構上看，中層干部平均年齡由46.51歲下降到44.25歲，換屆后具有碩士學位人數比例提高了4.86個百分點，中層干部學歷及職稱結構進一步優化。

二、對歷史遺留問題進行清查處理

　　根據省委組織部精神，組織部對過去提拔的干部進行了認真清查，對王國炎案件中涉案人員分別進行了組織處理。

　　9月初學校接到江西省萍鄉市中級人民法院刑事判決書（（2013）萍刑二初字第2號）后，立即對照判決書認真梳理王國炎案涉及的干部，并及時向省委組織部和省紀委做了匯報，啟動了對涉案干部的處理程序。9月11日，將涉案干部的基本情況向干部監督處進行了口頭匯報，并征求干部監督處的指導意見。9月17日，學校將4名干部職務任免的情況向干部監督處進行書面匯報。9月27日，干部監督處書面要求我校做出對于6名提出處理意見。9月28日，書記辦公會形成對于涉及王國炎案件的干部的初步處理意見。組織部及時向干部監督處反饋，并同時征求省紀委的意見。9月29日上午，學校組織部和紀檢監察室的負責人到干部監督處，匯報了學校書記辦公會的初步處理意見，干部監督處熊桂生處長肯定了學校的做法，并基本同意處理意見。同時學校紀委也電話向省紀委做了匯報，10月6日再次與省紀委聯系，省紀委對學校初步處理意見沒有意見。

　　根據省委組織部指示精神，本次干部組織處理中，處級干部降職1人，免職2人；科級干部免職1人；涉案工作人員調動崗位1人，降低崗位等級1人。我校的做法得到了省委組織部的認可。

三、加強對干部的考核與管理

　　干部工作作風是群眾反映較多的問題之一，一些干部“慵”、“懶”“散”現象還在一定程度上存在著。組織部進一步加大對干部的考核、管理力度。在2013年處級干部換屆調整中，考核基本稱職的處級干部，改任非領導職務或轉為教學科研等業務崗位；考核不稱職的處級干部，取消任職資格。續聘專職管理崗的處級干部實行民主推薦差額續聘，學校組織召開民主推薦會，根據近三年干部考核結果和干部個人的業績材料進行差額推薦，差額比例為5%。在本次處級干部換屆調整，考核基本稱職的5名處級干部有2人轉非領導職務，3人轉教學科研崗。在差額推薦中，2名正處級干部轉教學科研崗，2名副處級干部轉非領導職務。在剛剛完成的科級干部考核中，有一名科級干部考核為基本稱職。今后組織部將進一步加大對干部的日常工作的考核力度，將干部平時的表現、作風作為干部考核的指標，使得考核更加科學。

四、加大干部教育培養力度

　　為了提高干部科學管理水平和業務素質，2013年8月，在清華大學舉辦了干部高級培訓班，學員48人為期10天，是學校近年來派出中層干部人數最多、規格最高、學習時間最長的一次學習班。通過參加為期十天的培訓和實地考察，學員們親身體驗清華大學厚重的文化底蘊，領略名師大家的智慧風采。學員們通過學習和培訓，開闊眼界，拓展思路，為我校的科學發展提供精神動力與智力支撐。

　　學校增加干部教育培訓經費，加大干部教育培養力度。2013年干部教育培養經費的預算是100萬。主要用于選派干部參加上級組織調訓、校內外干部培訓、網絡在線學習、干部工作調研考察等。2014年，學校還將舉辦高教管理海外高級培訓班，赴新加坡南洋理工大學參加培訓。

　　為深入貫徹落實黨的十八大精神，建設一支適應高等教育改革發展需要的高素質干部隊伍，組織部制定了《南昌航空大學2013-2017年干部教育培訓規劃》，把干部教育培訓的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位干部的特殊需要結合起來，分層次、分類別、分階段深入開展全員培訓，增強針對性，實現全覆蓋。著力加強領導干部和關鍵崗位干部培訓。

五、推動干部作風轉變

　　機關黨委召開了高質量的民主生活會。在群眾路線教育實踐活動中，各基層黨委專題召開了民主生活會、各支部召開了專題組織生活會，同時，各職能部門及科級以上干部，針對“四風”問題進行認真反思，深刻剖析，寫對照檢查材料，開展批評與自我批評，接受群眾監督。

　　開展“亮牌上崗”活動。校機關黨委開展了窗口單位“亮牌上崗”活動，推進了機關干部服務示范崗建設。目前，招就處、后勤管理（基建）處、學工處、人事處、組織部、研究生院、黨政辦等窗口單位已經實行“亮牌上崗”。加大了對機關部門特別是群眾反映強烈、問題突出的部門服務人員日常工作的監督力度，制定了機關黨委班子成員聯系走訪機關職能部門、了解工作情況制度。

　　發出“共創無煙環境，建設健康機關”倡議。針對群眾提出的機關辦公環境差，有些辦公室存在吸煙現象等問題，組織部向全體機關教職工發出“共創無煙環境，建設健康機關”的倡議書，倡導大家展現全體機關教職員工良好的精神面貌，養成良好文明的生活習慣，創造文明、潔凈、優美的機關辦公環境。

　　會同紀檢監察室完成34名領導干部個人有關事項報告情況抽查工作，完成選人用人不正之風問題專項檢查和治理工作，黨風廉政建設工作等。