啟航網訊　　3月4日——7日，學校在18樓會議室召開了關于崗位聘任與績效工資的研討會，分別從教學單位負責人、教師代表、職能部門負責人、工勤人員代表四個場次討論《南昌航空大學2014-2016年崗位設置與聘任管理實施辦法》（討論稿）、《南昌航空大學2014-2016績效工資實施方案》（討論稿），副校長劉衛東出席并主持研討會。

　　在研討會上，人事處負責人首先向與會代表了介紹了兩個方案的出臺背景，指導思想、基本原則、崗位類別及層次、績效工資總量及結構等問題。兩個方案是對過去首輪崗位設置和績效工資方案的繼承和發展，突出教學科研的主體地位，兼顧教師隊伍、黨政管理隊伍、工勤人員等三支隊伍的和諧發展，體現進一步縮小收入差距，共享學校改革和發展成果的改革思路。與會代表針對兩個方案從不同的層面提出了修改意見和建議。

　　劉衛東在研討會上指出，人事分配制度改革是學校全面深化改革的一項重要內容，既關系到學校未來的可持續發展，又涉及到每一個教職工的切身利益，因此，學校黨委和行政高度重視，專門安排四場不同人員的研討會，目的就是通過研討，廣泛征求意見，進一步修改和完善兩個方案，同時希望各位與會代表能夠把兩個方案的主要精神在教職工中進行宣傳，更大范圍地聽取廣大教職工的意見和建議，凝聚共識。