全體校領(lǐng)導(dǎo)與清華大學(xué)林健教授舉行學(xué)校收入分配制度改革專題研討會(huì)。

（攝影　張春晨）

　　啟航網(wǎng)訊　　在學(xué)校推進(jìn)人事收入分配制度改革的關(guān)鍵時(shí)期，全體校領(lǐng)導(dǎo)與清華大學(xué)林健教授于5月20日上午在行政樓21樓會(huì)議室舉行專題研討會(huì)，共商學(xué)校收入分配制度改革。

　　林健教授站在國內(nèi)外高等學(xué)校人事分配制度改革的戰(zhàn)略高度，從高校薪酬管理的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，綜合5月19日崗位聘任與績效工資改革座談會(huì)上黨政管理崗、教學(xué)科研崗等代表的意見和建議，從長期激勵(lì)與寬帶薪酬、績效工資的管理、教學(xué)科研人員與管理人員獎(jiǎng)勵(lì)績效的關(guān)系、各類人員的套崗、考核標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)與科研關(guān)系等十一個(gè)問題提出了建設(shè)性意見和建議。

　　與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)就如何進(jìn)一步推進(jìn)崗位聘任與績效工資改革與專家進(jìn)行了深入交流與探討，一致認(rèn)為收入分配制度改革是學(xué)校全面深化改革的重要內(nèi)容，必須著眼于提升學(xué)校的辦學(xué)實(shí)力，實(shí)現(xiàn)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)，要有利于激勵(lì)教職工的工作熱情和積極性，有利于吸引人才、穩(wěn)定隊(duì)伍，提高辦學(xué)效益。