啟航網訊　　2016年以來，環化學院在省級高層次人才工作中取得新進展。涂新滿教授獲批省百千萬工程人才人選；謝宇教授獲得省政府特殊津貼，并獲省技術發明二等獎；鄒建平教授入選省主要學術學科技術帶頭人，并獲批2016年國家自然科學基金優秀青年基金項目。學院在江西省杰出青年培養對象的評審中一次性獲批6人，獲批人數之多、比例之重，實現歷史性突破，并在全省首屈一指，也將學院該項人才項目數量刷新至13人。

　　環化學院歷來高度重視人才工作。2015年，學院獲批江西省首批人才工作示范點。學院把人才發展當成自身發展的根本，采取傳幫帶、學科梯隊、學術團隊、創新平臺、院企合作、出國培養等一系列人才培養舉措，更采取了一些激勵、競爭的重要措施。譬如，學院2013年就制定了學院職稱評審推薦量化制度，所有人的每一項創新成果都量化提升，讓大家的勞動付出變成“看得見、摸得著”的實際成效，并在職稱評審中及時轉化成為各自的競爭優勢。又如2016年，學院與各系部負責人，根據學院和各系部的發展目標及自身優勢，共同制訂了各系部的年度人才發展計劃。同時學院還根據每位教師的發展情況及個人優勢，與每位教師共同制定了“個人專屬”的年度目標。這種“私人定制”的方式，讓每一位教師可以“看得見、夠得著”自身的任務，為全院上下同舟共濟、凝神聚力，實現共同發展奠定了良好基礎。

　　環化學院正是通過一系列組合拳，“集中火力，定點突破”，使人才結構日趨合理，人才質量不斷提升，逐步走出了一條人才快速成長的特色道路。