啟航網訊　　3月13日上午，學校召開2018年第一次人才工作領導小組會議，校黨委書記郭杰忠，黨委副書記黃士安，副校長黎明、劉衛東、聶威出席會議，相關職能部門和學院負責人參加。會議由黎明主持。

　　人事處負責人首先介紹“雙千計劃”進展情況、后續的跟蹤服務工作以及2018年博士等高層次人才招聘計劃情況。在學校統一動員和部署下，各學院積極廣泛宣傳和組織報名申報，此次我校申報“雙千計劃”人選共有52人，其中創新領軍人才長期項目12人（自然科學類6人、青年類5人、人文社科類1人），創新領軍人才短期項目36人（自然科學類31人，人文社科類5人），外專項目4人。與會人員對2018年博士等高層次人才的引進任務、措施、待遇等方面進行了討論。

　　郭杰忠在會上充分肯定了“雙千計劃”申報和 2017年人才工作所取得的成績，指出了人才引進工作的薄弱環節，同時對做好2018年人才工作提出了三點意見：

　　一、要樹立牢固的人才意識。學校的競爭歸根結底是人才的競爭，學校要突破博士學位授予單位、“雙一流”建設，人才是基礎也是關鍵。各學院黨政負責人必須加大力度，親自抓人才引進，主動出擊、主動聯系，各職能部門要增強服務意識，齊心協力引進人才。

　　二、要提高引進人才的質量。人才的引進要考慮學科的匹配性，使人才能夠盡快融入團隊，融入學科，引進一個人才要體現一個人才的價值，發揮好一個人才的作用。

　　三、要立足于現實著眼于長遠。人才引進的短期目標是要實現博士點的突破，最終目標是學校的長遠發展，因此學校人才工作要主動對接國家國防和航空產業發展、江西通航產業發展、江西地方經濟社會發展，依托航空發動機學院、江西省航空制造業協同創新中心、江西通航研究院、無人機研究所、江西省航空產業發展與管理創新、航空文化研究所等航空類科研平臺，吸引省內外航空企事業單位人才，強化學校航空特色。