學校召開2019年人才工作領導小組會議

　　啟航網訊　　5月16日上午，學校2019年人才工作領導小組會議在辦公大樓第一會議室召開。黨委書記郭杰忠、校長羅勝聯、黨委副書記黃士安，副校長劉衛東、聶威及人才工作領導小組全體成員、各學院院長出席會議，會議由副校長黎明主持。

　　會上，受學校人才工作領導小組的委托，人事處負責人對2018年全校人才工作情況及2019年人才工作安排進行了匯報。報告指出，2018年，學校人才工作取得了一定的成績，體現在“領導重視、人才工作合力逐步加強”“政策到位、人才吸引力逐步增強”和“工作有力、人才服務環境逐步優化”三個主要方面。報告明確了學校2019年人才工作的基本思路，并對2019年人才工作進行了具體布置，要求全校上下合力做好人才工作，全力引進高層次人才、著力加強師資隊伍建設、大力培養優秀青年人才、通力構建人才工作體系。報告最后強調，做好今年的人才工作，對于申報博士授權單位、順利完成“雙一流”學科專業建設任務、提高人才培養質量，意義重大、影響深遠。我們必須按照年初黨委三屆二次全會和三屆三次教代會提出的要求，以人才是第一資源的發展理念抓人才工作，以一把手抓、抓一把手的管理方式抓人才工作，全面落實和完成今年的人才工作目標和任務，以實際行動和積極作為向建國70周年獻禮！

　　會上，航空制造工程學院、飛行器工程學院、文法學院三個2018年人才工作成效較好的學院負責人分別就本學院的人才工作進行了經驗介紹，交流分享了人才工作成功做法和工作思路。與會人員重點圍繞高層次人才引進、新進博士掛職、年薪制、崗位考核等問題進行了熱烈討論并提出了相關意見和建議。

　　郭杰忠在講話中對全校2019年人才工作提出了四點要求：

　　要高度重視人才工作，將人才工作當作我校最重要的工作之一。學校目前處于博士點申報的關鍵時期，要樹立“人才是第一資源”的觀念，切實解決人才引進存在差異化、引進和留住人才不平衡問題等。

　　要學習浙江改革發展中的“四千精神”和 “虎口奪食”的精神。人才工作抓與不抓有區別，我們要以求賢若渴之姿、海納百川之懷，不辭千辛萬苦、踏遍千山萬水真心引才，道千言萬語、用千方百計耐心留才。要做辨識人才的“伯樂”，充分利用學術會議、出國訪學、合作交流等機會發現高水平人才，并真誠地邀請他們到我校工作。

　　要將學校打造成愛惜人才的“搖籃”。高水平的人才來校工作以后，要對他們高看一眼，厚待一分，與他們充分交流和溝通，了解他們的想法，解決他們的困難，千方百計地留住他們，讓人才能在學校扎下根。各學院書記、院長要帶頭為引進人才做好服務，幫助他們解決教學、科研、工作、生活中的困難，幫帶導師要高度負責，真正發揮好領路人的作用。全校上下要營造出尊重人才、愛護人才、用好人才的氛圍，提高為人才服務的意識，建立適合各類人才成長的良好環境，做匯聚人才的“磁場”。

　　團隊建設中要重點突出老中青三代結合的科學研究梯隊，發揮好傳幫帶的作用，明確擬引進人才的學科和團隊歸屬，使人才盡快融入群體、發揮作用，來之能戰、戰之能勝。

　　郭杰忠強調，全校上下要始終保持銳意進取的精神狀態，頑強拼搏的工作干勁，進一步拓寬視野、創新工作，努力提升學校人才工作水平，逐步打造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，為我校博士點申報和建設特色鮮明的高水平大學提供不竭動力。