啟航網訊　　為進一步貫徹落實學校年度黨代會和教代會精神，加強機關作風建設，創新人才機制，全面了解二級學院人才人事工作中存在的需求、問題及困難，更精準有效地提供人才人事服務，3月16日至17日，黨委教師工作部部長、人事處處長陳玉華率隊先后深入航空制造工程學院、環境與化學工程學院、材料科學與工程學院、信息工程學院、飛行器工程學院開展人才人事工作專題調研，與學院領導、專業負責人、教師代表等進行深度交流。

　　在介紹了近期將開展的人才人事工作計劃后，人事處調研組認真聽取相關學院在對學校“十四五”人才隊伍攻堅計劃、航空高端人才引進、崗位聘任動態調整、績效工資、年薪制方案修訂、青年拔尖人才培育、職稱評審、教師思政和師德師風建設等人才人事重點工作方面的意見和建議。

　　通過走訪調研，人事處加強了與二級學院和教職工之間的互動交流，深入了解掌握了基層學院師資隊伍現狀和人才引進工作開展情況，與學院在制定差異化的人才政策及個性化的人才成長方案方面達成了共識，為下一階段科學決策提供了參考。人事處將深入學習習近平總書記關于人才的重要論述，積極吸納二級學院建設性的意見和建議，牢牢樹立人才是第一戰略資源的理念，進一步增強人才工作的責任感、使命感和危機感，堅持“用好現有人才，穩定關鍵人才，造就高端人才，引進緊缺人才”的工作方向，始終把尊重人才、激勵人才、服務人才作為人事人才工作的出發點、落腳點，為院系服務、為教師服務，努力造就一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍。

　　人事處將繼續走訪調研全校其他二級學院，堅持問題導向，將赴省內外兄弟高校調研學習，“他山之石，可以攻玉”，為“十四五”人才隊伍發展規劃做好開局之年。