啟航網(wǎng)訊  就業(yè)工作是黨和國家高度重視的一項(xiàng)民生工程、民心工程、根基工程，也是學(xué)校辦學(xué)的重中之重。我校數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院緊扣畢業(yè)生就業(yè)所面臨的“用人單位資源匱乏”“學(xué)生就業(yè)積極性不高”“學(xué)生就業(yè)能力偏低”等難點(diǎn)問題，充分發(fā)揮各隊(duì)伍力量，實(shí)施“三‘?dāng)?shù)’四‘則’”法，推動全員“一盤棋”聯(lián)動，成效顯著。學(xué)院建立了“就業(yè)單位資源庫”，聯(lián)絡(luò)用人單位47家，提供就業(yè)崗位213個(gè)。學(xué)生從慢就業(yè)、不就業(yè)，達(dá)到100%積極就業(yè)。學(xué)生就業(yè)綜合能力快速提升，最終解決了“單位要人”“學(xué)生想去”“學(xué)生能去”三個(gè)實(shí)質(zhì)性問題，有效克服多重難點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。

實(shí)施“三‘?dāng)?shù)’”工作法

一是開展“‘?dāng)?shù)’度學(xué)”學(xué)習(xí)研討。學(xué)院通過學(xué)習(xí)研討、凝心聚力、錨定方向，制定有效措施。組織全院教師和畢業(yè)生學(xué)習(xí)國家和省里就業(yè)政策，了解把握就業(yè)形勢和崗位需求。進(jìn)行關(guān)于企業(yè)單位需求導(dǎo)向、學(xué)生就業(yè)動員、就業(yè)指導(dǎo)等信息交互，帶師生到用人單位勤交流、到兄弟院校學(xué)經(jīng)驗(yàn)。召開全院“就業(yè)情況階段性總結(jié)會”，將階段性就業(yè)進(jìn)度、就業(yè)問題、就業(yè)方案及時(shí)傳達(dá)并有效對接，營造“全員培育人、全員促就業(yè)”的濃厚氛圍，讓高質(zhì)量就業(yè)工作成為全院上下的共同奮斗目標(biāo)。

二是開展“‘?dāng)?shù)’度辦”工作調(diào)度。學(xué)院每周一下午召開領(lǐng)導(dǎo)班子就業(yè)工作研討會，每兩周召開一次就業(yè)工作調(diào)度會，就業(yè)數(shù)據(jù)每周一報(bào)，去年一年召開班主任、畢業(yè)設(shè)計(jì)導(dǎo)師、“三引三導(dǎo)”就業(yè)工作會15次，研討會32次。啟動學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、教師黨員、輔導(dǎo)員（班主任）、論文指導(dǎo)教師、班級骨干“五級聯(lián)動”機(jī)制，形成工作合力，對學(xué)生加強(qiáng)就業(yè)動員和指導(dǎo)。針對用人單位需求，快速提升畢業(yè)生就業(yè)能力，對其進(jìn)行全方位“包裝”、“精準(zhǔn)化”提升、“一對一”全力推薦。抓住學(xué)校大型招聘會的黃金時(shí)期，采取未就業(yè)學(xué)生到場簽到考勤制度，帶領(lǐng)學(xué)生到有意向單位逐一走訪，向用人單位推薦畢業(yè)生，跟進(jìn)筆試、面試進(jìn)展。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員和輔導(dǎo)員帶畢業(yè)生現(xiàn)場走訪14家單位，主動推薦、主動聯(lián)絡(luò)、主動出擊，幫助學(xué)生順利實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)。

三是開展“‘?dāng)?shù)’亮點(diǎn)”工作評議。在就業(yè)工作開展過程中，對教師黨員、輔導(dǎo)員（班主任）、論文指導(dǎo)教師的就業(yè)工作進(jìn)行量化記錄，累計(jì)加分，并將其納入優(yōu)秀黨員評先、班主任評優(yōu)、學(xué)生工作先進(jìn)評選等條件中。召開就業(yè)工作總結(jié)評議會，總結(jié)工作亮點(diǎn)成效，評選“就業(yè)先進(jìn)個(gè)人”，設(shè)立校友獎學(xué)金“就業(yè)、考研專項(xiàng)獎”，鼓勵先進(jìn)、樹立典范，起到有效激勵和帶動作用。

做好“四‘則’”工作法（四則運(yùn)算法）

一是做好“加法”，廣泛收集就業(yè)信息，積極擴(kuò)大就業(yè)增量。通過“校級大型招聘會”+“歷年重點(diǎn)用人單位”+“學(xué)院校友企業(yè)”等形式“網(wǎng)羅”招聘單位，采取“走出去”的方式開展就業(yè)單位擴(kuò)面行動,加大訪企拓崗促就業(yè)力度，帶著畢業(yè)生逐一推薦，注重實(shí)效和長效。采取“請進(jìn)來”的方式舉辦專場招聘會,在精準(zhǔn)促進(jìn)簽約的同時(shí)，搭建學(xué)生與優(yōu)質(zhì)單位的橋梁，為用人單位做好宣傳，讓用人單位充分了解學(xué)院的優(yōu)秀畢業(yè)生，提升雙方“好感度”，多措并舉穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)崗位，擴(kuò)大供需比。

二是做好“減法”，溝通緩解就業(yè)壓力，逐一盤活就業(yè)存量。做好就業(yè)困難學(xué)生的心理“減壓”輔導(dǎo)，教育學(xué)生端正就業(yè)觀，幫助學(xué)生樹立“先就業(yè)、再擇業(yè)，先生存、再發(fā)展”的理念，將就業(yè)壓力轉(zhuǎn)化成就業(yè)動力，幫助學(xué)生發(fā)掘自身優(yōu)勢，腳踏實(shí)地選擇適合自己的就業(yè)崗位，擴(kuò)大就業(yè)成功率。

三是做好“乘法”，全力提振就業(yè)信心，穩(wěn)步提升就業(yè)質(zhì)量。針對用人單位需求，全力提升學(xué)生綜合素質(zhì)能力和就業(yè)“情商”，開展求職簡歷展示、應(yīng)聘模擬面試、就業(yè)技能大賽、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣講等系列活動，創(chuàng)新舉辦“令人心動的offer”模擬招聘面試暨求職技巧寶典傳授會等等，在崗位認(rèn)識、面試技巧、面試禮儀、簡歷制作等諸多方面為學(xué)生提供的應(yīng)對策略和建議，豐富就業(yè)指導(dǎo)課程體系，幫助學(xué)生快速提升面試素養(yǎng)，成倍提振學(xué)生就業(yè)信心，顯著提升就業(yè)質(zhì)量。

四是做好“除法”，有效克服盲目就業(yè)，分批處理就業(yè)變量。建立學(xué)生一對一就業(yè)意向建檔及跟進(jìn)情況登記表，分批分層精準(zhǔn)投放就業(yè)信息，及時(shí)跟蹤學(xué)生簡歷制作、面試情況和就業(yè)進(jìn)度等，將就業(yè)推進(jìn)工作精準(zhǔn)到人，分批幫助學(xué)生逐一成功就業(yè)后，再集中重點(diǎn)精力投入到就業(yè)困難學(xué)生的幫扶上。

通過以上措施，數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院就業(yè)工作取得明顯成效，成果豐碩。2022年以來，學(xué)院本科生和研究生畢業(yè)生去向落實(shí)率均位居全校前列，考研升學(xué)率連續(xù)3年超過35%。同時(shí)，學(xué)院還聯(lián)合學(xué)生工作部、招生就業(yè)管理處面向全校各學(xué)院開展考研高數(shù)輔導(dǎo)幫扶活動，為往屆畢業(yè)生考研順利“上岸”提供有力支持。